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莲都区26名优秀技能人才入选浙江省“百千万”人才工程
作者:刘赳勇 黄晓丽  来源:区人力社保局  责任编辑:毛超赟  发布时间:2019-11-11

  近日,莲都区2019年浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程“优秀技能人才”遴选活动圆满完成,我区14人成功入选2019年浙江省“百千万”人才培养工程“优秀技能人才”培养项目。自2018年实施浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程以来,我区共有26名高技能人才入选省“百千万”人才培养工程“优秀技能人才”培养项目,其中2018年入选12人、2019年入选14人,主要涉及数控车床、维修电工、焊工、眼镜定配、中式烹调、保健按摩、茶艺师等多个职业(工种)。 

  近年来,莲都区不断加强技能人才培养,促进专业人才梯队建设,以打造“莲都工匠”品牌为着力点,全面贯彻落实人才新政,统筹抓好各类人才队伍建设,大力创优人才发展环境,为我区在全市率先高水平全面建成小康社会提供智力支撑和人才保障。 

  一、以“训考结合”为导向,探索技能人才“多样化”新途径。结合当前实际发展情况和重点发展方向,以需求为向导,精准定位技能培训鉴定考核工作。一是“智慧人社”平台,提速人才鉴定。2018年以来,莲都区利用职业能力建设一体化工作平台,利用“互联网+”思维理念,实现了数据多跑路、群众少跑路的目标。截至目前,我区通过一体化平台组织开展育各类技能人才专场鉴定59场,共有3335人参加职业技能水平鉴定,新增高技能人才981人。二是多领域融合,提质技能人才研修。成功申报举办省级人才研修班4期、市级人才研修班5期、区级民宿管家研修班2期、乡村旅游讲解员培训班2期,研修方向包含全域旅游、生态经济、农产品认证、电子商务等多领域,研修内容包含理论学习和实践辅导,结合实地实践学习,为我区特色产业发展提供人才保障。 

  二、以“评赛一体”为依托,拓展技能人才“专业化”新方向。搭建技术交流平台,促进技能人才发展梯队建设,形成崇尚技艺、追求匠心、不断超越的良好氛围。一是利用高层次竞赛平台。有效利用省、市、区技能竞赛平台,积极发动组织青年技能选手参赛,在各级技能大赛中不断获得新的荣誉,以竞赛平台为依托,发现人才、培养人才,为技能人才队伍建设打好基础桩。二是开展优秀技能人才评比。根据省、市、区技能人才培养工程荣誉评选要求和《莲都区加强高学位和高技能人才队伍建设的若干意见》精神,积极培养推荐本地符合条件的优秀技能人才参评。近年来,莲都区获评省“百千万”拔尖技能人才4人、省“百千万”优秀技能人才26人、市绿谷工匠4人、市级技术能手14人、市金牌技师15人、市“五养”技能大师33人,莲都名技师36人,高层次技能人才队伍不断壮大。 

  三、以“名师带徒”为突破,积聚人才“阶梯化”新优势。结合莲都区人才培养工作重点,以开办“工作室”为驱动,充分发挥“传帮带”作用,搭建各类人才施展才能的平台,建设梯次明晰、结构合理、数量充沛的技能人才队伍。一是发挥政策引领作用,优化育才引才环境。根据莲都企事业单位产业发展需求和工作重点,有针对地制定技能人才培养方向和目标,积极落实人才激励政策,落实《莲都区高技能人才队伍建设的若干意见》、《莲都区高层次人才服务细则》等文件精神为基础,结合我区的需求情况、发展方向和工作重点,科学编制发布《莲都区紧缺人才开发导向目录》,为我区技能人才引进、培养、评价和制定各项人才服务政策措施提供依据,实现技能人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接。二是建立常态管理考核机制,提升育才引才效应。建立名师常态管理考核机制,充分发挥现有首席技师、技术能手、“五养”技能大师等名技师的辐射效应,鼓励“大师”开办工作室,带徒传艺、梯度培养,逐步壮大后备人才队伍。集合我区各项激励政策,继续鼓励各行各业技能拔尖人才开办大师工作室、带徒传艺,充分发挥名师效应,为我区经济发展和乡村振兴提供人才支撑和智力保障。目前已成功开办省级技能大师工作室1家、市级技能大师工作2家、区级技能大师工作室10家。 

  技能人才队伍建设任重道远。莲都区人力社保局将继续通过政策引领、平台建设、制度保障等多种措施,加快打造“莲都工匠”品牌,致力于“多样化”、“专业化”、“阶梯化”技能人才队伍建设,形成一支技艺精湛、技能高超、素质优良的高技能领军人才队伍,为服务莲都经济高质量发展加砖添瓦。 

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